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福建高温津贴发放时间、标准公布!
发布时间:2021-07-09 15:30
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近日,福建省人力资源和社会保障厅发布关于做好高温天气疫情防控劳动保护工作的通知。详情如下-

福建省人力资源和社会保障厅办公室关于做好常态化高温天气疫情防控劳动保护工作的通知

各市、县(区)人力资源和社会保障局,平潭综合实验区社会企业局,各大企业:

目前我省已进入盛夏季节,持续高温天气将对职工工作和身体健康造成较大影响。为贯彻落实金平总书记在福建考察讲话精神,更好地统筹安全与发展,切实把“人民至上、生命至上”的理念落实到常态化高温天气疫情防控劳动保护工作中,压实部门监管责任和企业主体责任,根据《防暑降温措施管理办法》(安监总发〔2012〕89号)有关规定,现就有关事项通知如下:

一、做好高温天气疫情防控工作

用人单位要切实履行疫情防控和防暑降温主体责任,做好工作环境定期消毒、工作场所通风、控制和减少人员聚集,采取措施改善工作条件和工作环境,为员工提供防暑降温所需的必要个人防护用品、清凉饮料和保健品,确保工作场所符合国家职业卫生标准要求, 并将各项疫情防控措施谨慎落地,筑牢疫情严密防线,确保员工安全健康。

二是确保高温天气下的安全生产

高温天气期间,用人单位应根据生产特点和具体情况,科学合理安排工作,采取适当措施,增加工人休息时间,减少高温期间的户外作业,确保安全生产。日最高气温在40℃以上的,用人单位应当在当日停止户外露天作业;当日最高气温达到37℃以上40℃以下时,用人单位应为劳动者安排不超过6小时的室外露天作业,连续作业时间不得超过国家规定,最高气温时段3小时内不得安排室外露天作业;当日最高气温达到35℃以上37℃以下时,用人单位应当采取轮班、倒班的方式,缩短劳动者连续作业时间,不得安排户外劳动者加班。

三是落实高温津贴发放规定

严格执行《福建省人力资源和社会保障厅等六部门关于调整夏季高温津贴标准的通知》(闽人社发〔2019〕3号)。本省行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位安排劳动者从事35℃以上高温户外作业,未采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。按5月份实际高温天数12元/天、6-9月份260元/月或实际高温天数12元/天计算。用人单位发放的高温津贴计入工资总额,但不计入最低工资标准,高温津贴不得以防暑降温饮料抵减。

四是丰富劳动保护宣传方式

各级人力资源社会保障部门要充分利用专业报纸、主流报纸、广播电视、网络媒体、微博、微信等媒体宣传渠道,开展各类宣传活动,普及高温天气劳动保护法律法规知识,引导用人单位自觉遵守防暑降温、高温津贴等相关规定。,增强工人在高温环境或高温天气工作时的自我保护能力。同时,各级人力资源社会保障部门要积极沟通协调,努力通过公交移动电视、地铁移动电视等媒体广泛宣传,营造更浓厚的氛围。